転職・採用用語集

社会人経験を持つ人材を即戦力として採用する方式。新卒採用と対比される

新卒入社後3年以内に転職を検討・実行する若手社会人の総称

社員が知人・友人を候補者として紹介する採用手法。社内紹介採用ともいう

特定のスキルや実績を持つ人材に対して、企業側から能動的にアプローチする採用手法

求職者と採用企業の間を仲介し、転職活動を無料でサポートするサービス

企業が候補者に直接スカウトメッセージを送り、採用につなげる手法

転職プラットフォームを通じて企業・エージェントから届く採用オファーメッセージ

優秀な社員の離職を防ぎ、長期的に在籍してもらうための取り組みや施策の総称

1年間に受け取る給与・賞与・各種手当の総額。税引き前の総支給額を指すことが多い

税金や社会保険料を引く前の給与総額。求人票や給与明細に記載される金額

額面給与から税金・社会保険料を差し引いた実際に受け取る給与額

各種手当・残業代・賞与を含まない、給与の基礎となる固定支給額

通常の給与とは別に、業績や査定に応じて支給される一時金。ボーナスとも呼ばれる

譲渡制限付き株式ユニット。一定期間の在籍を条件に株式が付与される報酬制度

予め定めた行使価格で自社株を購入できる権利。主にスタートアップで報酬として活用される

給与以外で企業が従業員に提供する各種サービス・制度の総称

会社を退職する際に支給される一時金。勤続年数・基本給・退職理由によって算定される

選考プロセスの最初の面接。主に人事担当者や現場のチームリーダーが担当する

採用選考の最終段階の面接。経営幹部・役員・代表者が担当し、内定の可否を決定する

採用候補者の前職での実績・人物像を、上司・同僚に確認するプロセス

ビジネス上の課題を出題し、思考プロセス・問題解決能力を評価する面接形式

過去の実際の行動・経験をベースに質問する面接形式。STARメソッドで回答するのが効果的

応募者の価値観・行動様式が企業文化・チームの雰囲気と合致しているかの評価軸

Situation・Task・Action・Resultの4要素で実績・経験を構造化して語る手法

転職活動で提出する、これまでの職務経験・実績・スキルを詳細に記載した書類

氏名・生年月日・学歴・職歴・資格など基本情報を記載する標準書式の書類

過去の制作物・成果物を集めた作品集。デザイナー・エンジニア・クリエイターの転職で重要

自分の強み・実績・特性を採用担当者にアピールする文章または口頭説明

なぜその会社・ポジションを志望するかを説明する記述または回答

職務経歴書の冒頭に置く、キャリア全体の概要をまとめた短い文章（150〜300字）

スタートアップの最初期の資金調達ラウンド。プロダクト開発前後に実施されることが多い

PMF達成後にスケールのために実施する資金調達ラウンド。数億〜十数億円規模が多い

シリーズA以降の成長フェーズの資金調達ラウンド。数十億〜数百億円規模になることも

新規株式公開。未上場企業が証券取引所に株式を上場し、一般投資家に売買を開放すること

プロダクトマーケットフィット。製品・サービスが市場の需要と一致した状態

年間経常収益（Annual Recurring Revenue）。SaaSなど継続課金モデルの売上規模指標

月次経常収益（Monthly Recurring Revenue）。SaaSビジネスの毎月の定期売上

顧客の解約率。SaaSビジネスで重要な健全性指標。低いほど良い

顧客獲得コスト（Customer Acquisition Cost）。1顧客を獲得するのにかかる平均費用

顧客生涯価値（Lifetime Value）。1顧客が取引期間中にもたらす収益の総計

目標（Objective）と主要成果指標（Key Results）を設定する目標管理フレームワーク

重要業績評価指標（Key Performance Indicator）。目標達成度を測る定量的な指標

Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Act（改善）のサイクルで業務改善を進める手法

従業員が職場・仕事に対して持つ熱意・没入感・愛着の度合いを示す概念

新入社員・転職者が新しい職場環境・業務に円滑に適応するための導入プロセス

経験豊富な先輩・上司（メンター）が若手・新入者（メンティ）のキャリア成長を支援する仕組み

採用候補者の学歴・職歴・犯罪歴などを第三者機関が調査する身元確認プロセス

採用選考に合格した候補者に対して企業が提示する内定・採用条件の提案

入社後に設けられる評価観察期間。通常3〜6ヶ月で、期間中は解雇要件が異なることがある

オフィス以外の場所（自宅・コワーキング等）で業務を行う働き方。テレワークとも呼ばれる

始業・終業時刻を一定のルール内で従業員が自由に決められる勤務制度

本業の会社に勤めながら、別の仕事・事業を行うこと。副業解禁の動きが広がっている

在職中または退職後に競合他社への転職・競合事業の開業を制限する義務

企業が従業員を解雇する際、少なくとも30日前に通知する義務。予告なき場合は30日分の賃金を支払う必要がある

企業が定める労働条件・服務規律を文書化したルール集。常時10人以上の事業場では作成・届出が義務

契約期間が定められた雇用形態。契約社員・パート・派遣社員などが該当し、上限は原則3年

有期雇用が通算5年を超えた場合に、労働者の申し込みで無期雇用に転換できる制度。2013年労働契約法改正で導入

月の残業時間を事前に見込んだ形で固定額を給与に含める制度。みなし残業代とも呼ばれる

業務の遂行方法・時間配分を労働者に委ねる制度。実際の労働時間にかかわらず、みなし時間分の賃金が支払われる

労働者のストレス状態を把握するための定期検査。常時50人以上の事業場では年1回実施が義務

企業に選任され、従業員の健康管理・職場環境改善を医学的立場から指導・サポートする医師

退職・転職意思を表明した社員を引き留めるために、現職の企業が提示する条件改善の提案

求職者と求人企業を結びつける有料職業紹介サービス。厚生労働大臣の許可が必要。転職エージェントの正式名称

日本エス・エイチ・エルが提供するWebテスト。GABのオンライン版で、自宅受験が主流。大手企業の採用で広く使われる

入社後の試用期間中に行われる能力・適性・態度の評価。本採用の可否を判断する重要な観察期間

産前産後休業（産休）と育児休業（育休）の総称。法律で保障された休業制度で取得率が評価指標になっている

職務内容・職責・必要スキル・評価基準を明文化した職務記述書。ジョブ型雇用の基盤文書。JDとも呼ばれる

社内で異動・転属の希望者を公募する制度。従業員が主体的にキャリアチェンジできる仕組み

採用プロセス全体（応募受付・選考管理・面接調整・内定通知）をデジタル管理するシステム

HRビジネスパートナー。事業部門に密着し、人材・組織課題を経営視点で解決する人事の専門職

派遣会社が労働者を雇用し、クライアント企業に労働力を提供する形態。指揮命令はクライアント企業が行う

在籍する会社に籍を置いたまま、別会社・グループ会社で働く人事異動の一形態

企業が特定の業務を外部の個人・法人に委託する契約形態。雇用契約とは異なり、指揮命令権が発生しない

本採用前に一定期間（原則3ヶ月）試験的に雇用する制度。ハローワークが助成金を通じて支援する国の施策

チームや組織を牽引するマネジメント経験者・次期リーダー候補を対象とした採用枠

上司と部下が合意した目標の達成度で評価を行うマネジメント手法。P・ドラッカーが提唱

高業績者に共通する行動特性（コンピテンシー）をモデル化し、その発揮度合いで評価する手法

上司・部下・同僚・他部門など複数の関係者が評価者となる多面評価制度

職務・役割・スキルに応じて等級（グレード）を設定し、給与・処遇を紐付ける人事制度

職務（ジョブ）の難易度・責任範囲・市場価値に応じて付与される等級。ジョブ型人事制度の核心要素

1年間の報酬を事前に確定し、12分割（または14分割など）で支払う給与制度。管理職・専門職での採用が多い

個人・チームの目標達成や業績に応じて支払われる変動報酬。歩合給・業績賞与が代表例

入社決定（契約書署名）時や入社直後に一括支給される一時金。採用競争力強化や前職RSU補填のために使われる

全候補者に同一の質問を同一の順序で行い、標準化された評価基準で比較する面接手法

エンジニア採用でホワイトボードにコードや設計図を書きながら思考プロセスを実演する面接形式

エンジニア採用における実際のプログラミング課題で技術力を評価する選考ステップ

複数の候補者が参加し、テーマに対して議論・合意形成を行う集団選考形式。チームワーク・論理性・リーダーシップを評価

能力・性格・職業適性を客観的に測定する心理検査。書類選考と並行してオンラインで実施されることが多い

リクルートマネジメントソリューションズが提供する採用適性検査。言語・非言語・性格の3部構成

コンサルティング・商社・IT企業の採用で使われる日本エス・エイチ・エル提供の適性検査。CABはIT職向け、GABは総合職向け

過去に身につけた知識・スキル・習慣を意図的に手放し、新しい学びに向けて思考を更新するプロセス

技術変化や業務変革に対応するために、新しいスキルを習得し直すこと。企業主導・個人主導の両方がある

1つの専門分野に深い知識（縦軸）を持ちつつ、周辺分野にも幅広い知識（横軸）を持つ人材像

2つ以上の専門領域に深い知識を持ちながら、幅広い横断的知識も備えた人材像。T型の発展形

特定の専門分野に特化せず、幅広い業務・知識・スキルをカバーできる人材。総合職・管理職に多い

特定の専門分野に深い知識・技術・経験を持ち、その領域で高い専門性を発揮する人材

部下・チームメンバーの目標設定・育成・評価・動機付けを通じて組織の成果を最大化するマネジメント行動

エンジニアが管理職にならずに専門技術で昇進できるキャリアパス制度。個人貢献者（IC）トラックともいう

特定の専門領域に特化した高度な専門知識を持つ社員向けに設定された、管理職と並行する職位区分

エンジニアチームのマネジメントと技術的意思決定を担う管理職。EMとも呼ばれる

現在の雇用主との雇用関係を終了し、別会社（グループ会社等）に正式に移籍する人事異動。出向とは異なり元の会社との雇用関係が消滅する

定年退職後などに有期契約で再雇用される雇用形態。専門知識を持つ高齢者が活躍するケースが多い

雇用期間が契約で定められた非正規雇用形態。有期雇用の代表例で、更新を重ねながら働くケースが多い

正社員より短い所定労働時間で働く雇用形態。パートタイム労働法の対象で、同一労働同一賃金の原則が適用される

学生や副業者が短時間・短期間働く非正規雇用の一形態。ドイツ語の「労働」が語源

特定の企業に所属せず、個人として複数のクライアントと業務委託契約を結んで仕事をする働き方

システムエンジニアリングサービス契約の略。エンジニアがSES企業に雇用されたまま、クライアント先で常駐して働く形態

正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣・業務委託など、働き方の法的分類の総称

給与を支払う企業が、所得税を給与から天引きして国に代わって納付する制度。給与明細の控除欄に記載される

会社が年末に、1年間の源泉徴収額と実際の所得税額の差額を精算する手続き。過払い分が還付されることが多い

個人が1年間の所得と税額を自ら計算して税務署に申告・納税する手続き。フリーランス・副業収入者には必須

従業員の住宅費用を補助するために企業が支給する手当。賃貸・持ち家の別や金額は企業によって異なる

従業員の通勤にかかる交通費を企業が補助する手当。月15万円を上限に非課税扱い

特定の職務・役割・資格を担当する従業員に対して追加支給される手当の総称。役職手当・資格手当なども含む

賞与（ボーナス）の支給額を個人の業績・能力・行動評価に基づいて決定するプロセス。半期ごとに実施されることが多い

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の総称。企業と従業員が費用を折半（労災は全額企業負担）して加入する制度

法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた残業に対して支払われる割増賃金。割増率は25%以上

仕事上の慢性的ストレスにより、情緒的疲弊・脱人格化・達成感の喪失が生じる状態。燃え尽き症候群ともいう

チーム内でリスクのある発言・行動をしても安全だという信念が共有された状態。Googleのプロジェクトアリストテレスで注目された

仕事内容・職場環境・待遇・人間関係など職業生活全般に対して個人が感じる満足の程度。離職意向と強く関連する

仕事と私生活の調和のとれた状態。労働時間・休日・柔軟な働き方制度によって実現される

高い集中と没入により時間を忘れて仕事に取り組める最適な心理状態。心理学者チクセントミハイが提唱

報酬や外部の強制ではなく、好奇心・達成感・成長欲求など内側からの欲求によって行動を起こす動機づけ

給与・昇進・賞賛・罰則など外部からの報酬や圧力によって行動を起こす動機づけ

特定の課題や状況を自分の力で乗り越えられるという信念・確信。バンデューラが提唱した社会的学習理論の中核概念

長期的な目標に向けて情熱と粘り強さを持ち続ける非認知能力。アンジェラ・ダックワースが提唱

困難・逆境・失敗から回復し、適応する力。精神的なしなやかさ・回復力とも訳される

Human ResourcesとTechnologyを組み合わせた造語。採用・評価・労務管理などHR業務全般をテクノロジーで効率化する領域

クラウド型で提供される人事管理システム。給与計算・労務管理・評価管理・採用管理をWebブラウザから利用できる

スカウトメール送信・日程調整・書類スクリーニングなど採用業務を自動化する技術・ツールの総称

人工知能を活用して書類スクリーニング・面接評価・候補者マッチングを行う採用手法。バイアス低減と効率化が期待される

特定の職務・役職で高いパフォーマンスを発揮するために必要な行動特性のセットを定義したモデル。採用・評価・育成の基準として使われる

採用から育成・配置・評価・リテンションまで、優秀な人材の獲得と活躍を一体管理する戦略的人事マネジメント手法

人事データ・行動データを統計・データサイエンスで分析し、採用・育成・定着・生産性に関する意思決定を改善する手法

入社後の各種手続き・研修・ツール設定・メンター連携などをデジタルで一元管理するシステム

目標設定・進捗管理・フィードバック・評価を継続的サイクルで行い、個人・組織の成果を最大化する人事マネジメント手法

企業の合併（Merger）と買収（Acquisition）の総称。スタートアップのイグジット手段の一つ

未公開株式（非上場企業の株式）に投資するファンド・投資会社。企業価値向上後に売却してリターンを得る

Post Merger Integration（合併・買収後の統合）の略。組織・人材・システム・文化を統合するプロセス。M&A成功の鍵

CEO・CFO・CTO・CMO・CHROなどのChief X Officer（最高○○責任者）の総称。経営の意思決定権を持つ最高幹部職

VP of Engineering（エンジニアリング担当VP）。エンジニア組織全体のマネジメントと技術戦略を統括する役職

VP of Product（プロダクト担当VP）。プロダクト戦略・ロードマップ・プロダクトマネージャー組織を統括する役職

Chief Revenue Officer（最高収益責任者）。営業・マーケティング・カスタマーサクセスを横断して収益成長を統括する役職

スタートアップの創業者・投資家がIPOまたはM&Aを通じて投資資金を回収し、株式を現金化する出口戦略

企業評価額（バリュエーション）が10億ドル（約1,500億円）以上の未上場スタートアップ。希少性を幻の生物に例えた呼称

派遣会社に雇用され、クライアント企業に派遣されて働く非正規雇用の一形態。指揮命令はクライアント企業が行うが、雇用主は派遣会社

異なる職種・業界・専門分野に転換すること。職種転換・業界転換・職能転換の総称。未経験転職とも重なる概念

特定の職種・業界を問わず幅広く活用できる汎用的なスキル。コミュニケーション力・問題解決力・プロジェクト管理などが代表例

転職市場において、特定の個人のスキル・経験・実績に対して企業が支払う意欲のある報酬水準。自分の希少性と需要度で決まる

スタートアップが1ヶ月間に使う資金の消費速度。ランウェイ（資金が尽きるまでの期間）を算出する基礎指標