2社目転職を
ポテンシャル＋実績で勝ち切る

成果が小さく見えても、担当範囲と工夫を分解すれば評価材料になります。

不満ではなく、次の環境で伸ばしたい軸として整理する必要があります。

経験不足を補うため、職種共通スキルと学習速度を具体化します。

希望額だけでなく、根拠となる成果と市場感をセットで伝える準備が必要です。