採用候補者の伝える力を、
組織で強化する

面談前に実績をSTAR形式で棚卸しし、上司と本人が同じ材料を見ながら話せます。

部署異動や新規ポジション応募で、候補者の経験を読みやすく整理します。

退職予定者が次の機会へ進むための書類作成と面接練習を提供できます。

小規模チームでキャリア面談や社内公募支援を始めるプラン。

複数部署で実績バンクと面接練習を標準運用するプラン。

SSO、監査ログ、専任支援を含めて全社導入するプラン。