年代別 転職ガイド 2026

第二新卒・若手の転職市場で最も需要が高い層。ポテンシャル採用が多く、業界変更や職種変更のハードルが比較的低い。

中途採用のメイン層。実績と若さの両方を持ち、年収アップ転職の成功確率が最も高い時期。

スペシャリストとマネージャー候補の二極化が進む層。専門性と実績の質が問われ始める。

マネジメント or 専門職としての完成度が問われる層。即戦力性の重視度が最大。

部長クラス・専門役員候補・スタートアップ CXO のポジションが中心。社外人脈とトラックレコードが武器。

エグゼクティブ層・社外取締役・顧問・専門役員のポジションが中心。役職定年後のセカンドキャリアも視野。

部下を持つマネジメントポジション全般。役職定年・人員整理など内部理由での転職も多い。