定義
在籍する会社に籍を置いたまま、別会社・グループ会社で働く人事異動の一形態。
詳細解説
出向とは、労働者が元の雇用主との雇用関係を維持しながら、別の企業（出向先）で業務を行う人事異動の形態です。「在籍出向（転籍出向でない出向）」では元の会社に籍を置いたまま出向先で働きます。一方「転籍出向（転籍）」では元の会社を退職して出向先に正式に移籍します。出向命令は使用者の人事権の範囲内で可能ですが、就業規則または雇用契約書に定めが必要です。転職活動においては、出向経験が複数企業での実務経験・幅広いネットワーク形成に貢献したことをアピールできます。グループ会社への転籍出向が事実上の転職となるケースも多く、処遇変更に注意が必要です。
使用例
1
親会社から子会社に出向し、新事業の立ち上げに2年間携わりました。
2
転籍出向を命じられたため、新しい会社での雇用条件を慎重に確認しました。
3
出向先での実績が評価され、出向終了後に出向先への正式転籍のオファーをもらいました。
よくある誤解
出向は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
出向は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
出向を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。