定義
企業が候補者に直接スカウトメッセージを送り、採用につなげる手法。
詳細解説
ダイレクトリクルーティング（DR）とは、ビズリーチ・LinkedInなどのプラットフォームを通じて、企業の採用担当者が候補者のプロフィールを検索し、直接メッセージを送るスカウト型採用のことです。従来の求人票掲載→応募待ちの「プル型採用」に対して、企業側が能動的に動く「プッシュ型採用」とも呼ばれます。転職意欲の低い人材（パッシブ候補者）にもアプローチできるため、採用の母集団を広げる効果があります。転職者にとっては「求められている」という安心感があり、年収交渉も有利になりやすいです。プロフィールの充実度がスカウト受信数に直結するため、定期的な更新が重要です。
使用例
1
ビズリーチに登録後、ダイレクトリクルーティングで10件のスカウトが届きました。
2
企業がダイレクトリクルーティングで直接連絡してくるため、エージェントを介さず内定まで進めました。
3
GitHubのプロフィールを充実させたことで、エンジニア向けのダイレクトリクルーティングが増えました。
よくある誤解
ダイレクトリクルーティングは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
ダイレクトリクルーティングは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
ダイレクトリクルーティングを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。