定義
転職プラットフォームを通じて企業・エージェントから届く採用オファーメッセージ。
詳細解説
スカウトとは、ビズリーチ・doda・マイナビスカウティングなどの転職サービスで、求職者のプロフィールを見た企業・ヘッドハンターが送る採用アプローチメッセージのことです。大きく「企業スカウト」（採用担当者が直接送信）と「エージェントスカウト」（ヘッドハンターが非公開求人とともに送信）に分かれます。スカウトを受けることで選考の一部が免除されたり、書類選考なしで面接に進めたりするケースがあります。スカウトの質はプロフィールの充実度に依存します。特に職務経歴・保有スキル・実績の具体性がスカウト率を大きく左右します。受信したスカウトには内容を精査し、企業の本気度（テンプレか個別文か）を見極めることが重要です。
使用例
1
転職サービスに登録してから1週間で20件のスカウトが届きました。
2
スカウトメッセージが個別に書かれていたので、その企業に興味を持ちました。
3
スカウトから始まった選考で、最終的に年収100万円アップの内定をもらいました。
よくある誤解
スカウトは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
スカウトは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
スカウトを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。