定義
特定のスキルや実績を持つ人材に対して、企業側から能動的にアプローチする採用手法。
詳細解説
ヘッドハンティングとは、採用企業や専門のヘッドハンター（エグゼクティブサーチ会社）が、特定のスキル・実績・ポジションを持つ人材を特定し、直接コンタクトをとる採用手法です。転職意欲のない人材も含めてアプローチするため、ビズリーチやLinkedInを通じたスカウトメッセージもヘッドハンティングの一形態といえます。年収600万円以上のハイクラス・マネジメント職での活用が多く、非公開求人につながることも珍しくありません。ヘッドハンターは成功報酬型であることが多く、採用した人材の年収の30〜50%を採用企業から受け取ります。受ける側は、プロフィールを整備して「見つけてもらいやすい状態」を維持することが重要です。
使用例
1
ヘッドハンターから突然連絡が来て、非公開求人の話を聞くことになりました。
2
LinkedInのプロフィールを充実させたことで、ヘッドハンティングの機会が増えました。
3
ヘッドハンティングでの転職は、年収アップ率が一般転職より高い傾向があります。
よくある誤解
ヘッドハンティングは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
ヘッドハンティングは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
ヘッドハンティングを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。