定義
派遣会社が労働者を雇用し、クライアント企業に労働力を提供する形態。指揮命令はクライアント企業が行う。
詳細解説
人材派遣とは、派遣会社（派遣元）が雇用する労働者を、クライアント企業（派遣先）に派遣し、派遣先の指揮命令のもとで業務を行う雇用形態です。雇用契約は派遣会社との間に結ばれ、給与・福利厚生は派遣会社が提供します。派遣には「一般派遣（登録型）」と「特定派遣（常用型）」があります。派遣期間は原則同一事業所・同一組織単位で3年が上限です。転職活動では、派遣での就業経験をどうアピールするかが課題になりますが、職種・業界の経験値・スキル習得の場として活用し、その後正社員転職につなげるキャリアパスも一般的です。
使用例
1
派遣社員として大手企業で経験を積み、その後同業界の正社員ポジションに転職しました。
2
人材派遣と人材紹介の違いを理解し、自分に合った雇用形態を選ぶことが重要です。
3
派遣期間3年を迎えたため、派遣先への直接雇用を申し入れました。
よくある誤解
人材派遣は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
人材派遣は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
人材派遣を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。