定義
契約期間が定められた雇用形態。契約社員・パート・派遣社員などが該当し、上限は原則3年。
詳細解説
有期雇用とは、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に基づく雇用形態です。契約社員・嘱託社員・パートタイム・アルバイト・派遣社員などが該当します。労働基準法上、有期雇用の期間は原則1回3年以内（高度専門職・60歳以上は5年）と定められています。有期雇用が反復更新されて5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換する「無期転換ルール」が適用されます。転職活動では、正社員採用か有期雇用かを明確に確認することが重要で、「契約社員から正社員登用実績あり」という求人には転換率の実績を聞くことが推奨されます。
使用例
1
有期雇用で入社し、1年後に正社員として登用してもらいました。
2
有期雇用の更新が3回繰り返されたため、無期転換ルールの申込権が発生しました。
3
転職先の求人が「有期雇用（更新あり）」だったため、正社員登用の条件を事前に確認しました。
よくある誤解
有期雇用は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
有期雇用は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
有期雇用を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。