定義
入社後に設けられる評価観察期間。通常3〜6ヶ月で、期間中は解雇要件が異なることがある。
詳細解説
試用期間（Probation Period）とは、入社後に企業と従業員が互いに適性を確認するための評価期間です。日本では3〜6ヶ月が一般的で、最長でも14日前前には予告が必要とされています。試用期間中は正式採用に向けた観察期間であり、パフォーマンス・文化フィット・スキルが評価されます。試用期間中の解雇は正式採用後より要件が緩やかですが、合理的な理由が必要です。転職者は試用期間中に早期成果を出し、チームとの関係構築を積極的に行うことが重要です。試用期間中の条件（給与・待遇）が正式採用後と異なるケースもあるため、入社前に確認が必要です。
使用例
1
試用期間の3ヶ月間で成果を出し、正式採用と同時に役職が付きました。
2
試用期間中はパフォーマンス評価があるため、入社直後から目標を上司と合意しておくことが重要です。
3
試用期間中の給与が正式採用後より低い設定になっている企業もあるため確認が必要です。
よくある誤解
試用期間は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
試用期間は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
試用期間を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。