定義
企業が定める労働条件・服務規律を文書化したルール集。常時10人以上の事業場では作成・届出が義務。
詳細解説
就業規則とは、労働基準法第89条に基づき、常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成・届出を義務付けられた、労働条件と服務規律に関する規則文書です。記載必須事項は、始業・終業の時刻、休憩、休日、賃金の計算方法、退職に関する事項などです。就業規則は労働契約の最低基準を設定する役割を持ち、個別の雇用契約より就業規則の基準が上回る場合はその基準が適用されます。転職活動では入社前に就業規則を確認することが推奨されており、副業の可否・競業避止義務・懲戒規定・退職金制度の有無を事前に確認することが重要です。
使用例
1
入社前に就業規則を取り寄せ、副業禁止の条項がないかを確認しました。
2
就業規則に記載された懲戒規定と自分の行動に矛盾がないかチェックすることが大切です。
3
就業規則は労働基準監督署に届出が必要で、従業員が閲覧できる場所に備え置く義務があります。
よくある誤解
就業規則は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
就業規則は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
就業規則を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。