定義
技術変化や業務変革に対応するために、新しいスキルを習得し直すこと。企業主導・個人主導の両方がある。
詳細解説
リスキリング（Reskilling）とは、デジタル化・AI化・業務構造の変化に対応するため、既存の労働者が新しいスキルを習得するプロセスです。政府・企業・個人の3つのレベルで推進されており、日本でも2022年以降、経済産業省がリスキリングへの公的支援を拡大しています。代表的なリスキリング内容はDX・データ分析・AIリテラシー・クラウド技術・マネジメントスキルなどです。転職活動においては「どのようにリスキリングしてきたか」がキャリアの説得力を高める要素になります。社内でのリスキリング機会（研修・ローテーション・社費学習）と、転職先での成長環境を評価することも重要です。
使用例
1
文系出身でPythonをリスキリングし、データアナリストとして転職しました。
2
企業が費用を負担するリスキリングプログラムに参加し、AWSの認定資格を取得しました。
3
リスキリングで新しいスキルを身につけた実績が、転職面接での強みになりました。
よくある誤解
リスキリングは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
リスキリングは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
リスキリングを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。