定義
定年退職後などに有期契約で再雇用される雇用形態。専門知識を持つ高齢者が活躍するケースが多い。
詳細解説
嘱託（嘱託社員）とは、定年退職後に再雇用される社員や、特定の専門業務を担う有期契約社員を指す用語です。法的な定義はなく、企業によって使い方が異なりますが、多くの場合「有期雇用かつ非正規の専門職・再雇用者」として扱われます。高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用確保措置（再雇用制度など）を義務付けられており、定年後に嘱託として残るケースが増えています。嘱託社員は正社員と同等の業務を担うことも多いですが、給与・賞与・福利厚生が正社員より低いことがあります。転職活動においては、嘱託採用の求人では雇用形態と処遇を詳しく確認することが重要です。
使用例
1
定年退職後、専門知識を活かして嘱託社員として再雇用されました。
2
嘱託社員として入社したが、正社員と同様の業務を担いながら待遇が異なる点を確認しました。
3
嘱託採用の求人に応募する際は、契約更新の有無と上限年齢を確認することが重要です。
よくある誤解
嘱託は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
嘱託は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
嘱託を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。