定義
本採用前に一定期間（原則3ヶ月）試験的に雇用する制度。ハローワークが助成金を通じて支援する国の施策。
詳細解説
トライアル雇用とは、厚生労働省が推進するハローワーク経由の就職支援制度で、就職困難者・未経験者・長期失業者などを対象に、原則3ヶ月間の試験的雇用を通じて双方がマッチングを確認できる仕組みです。企業は雇用期間中、ハローワークから1人当たり月額最大5万円の助成金を受け取れます。期間終了後は双方の合意により正式採用が決まります。転職活動では、未経験業種・職種へのチャレンジや、ブランク期間後の復職手段として活用できます。ただし、あくまで有期雇用の試用期間であり、本採用を保証するものではありません。
使用例
1
IT未経験でトライアル雇用を活用してエンジニア職に入り、3ヶ月後に正式採用されました。
2
長期ブランクがあったため、トライアル雇用制度を通じてスムーズに職場復帰できました。
3
ハローワークでトライアル雇用対象求人を確認し、未経験転職の足がかりにしました。
よくある誤解
トライアル雇用は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
トライアル雇用は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
トライアル雇用を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。