定義
仕事内容・職場環境・待遇・人間関係など職業生活全般に対して個人が感じる満足の程度。離職意向と強く関連する。
詳細解説
ジョブ満足度（Job Satisfaction）とは、職業生活全般に対して個人が感じる主観的な満足度のことです。ハーズバーグの2要因理論では、満足を高める「動機付け要因（仕事の達成感・成長・承認）」と、不満を防ぐ「衛生要因（給与・会社方針・職場環境）」に分類されます。ジョブ満足度が低い状態が続くと離職意向が高まるため、企業はサーベイで定期的に測定します。転職活動においては、自分のジョブ満足度が低い原因を正確に分析し（動機付け要因か衛生要因か）、次の職場選びの基準にすることが転職成功の鍵になります。
使用例
1
ジョブ満足度サーベイの結果で「成長機会」が最低評価だったことが転職のきっかけになりました。
2
転職先を選ぶ際に、給与だけでなく仕事の達成感・学習機会・チームへの貢献感を重視しました。
3
現職のジョブ満足度が低い根本原因を特定するため、キャリアカウンセラーと面談しました。
よくある誤解
ジョブ満足度は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
ジョブ満足度は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
ジョブ満足度を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。