定義
賞与（ボーナス）の支給額を個人の業績・能力・行動評価に基づいて決定するプロセス。半期ごとに実施されることが多い。
詳細解説
賞与査定とは、企業が賞与（ボーナス）の支給額を決定するために行う、個人の業績・目標達成度・行動評価の査定プロセスです。一般的に年2回（夏季・冬季）の賞与支給前に、上司による評価・人事評価結果をもとに支給係数（1.0倍・1.2倍など）が決定されます。査定の基準はMBO達成度・コンピテンシー評価・360度評価などを組み合わせた複合評価が多いです。転職活動においては、賞与査定の仕組みと直近の支給実績（平均支給月数・最高・最低の実績）を面接・オファー交渉時に確認することが重要です。転職後1年目は在籍期間按分で賞与が少ない場合があるため、入社タイミングも考慮が必要です。
使用例
1
賞与査定でS評価を獲得し、標準の1.5倍の賞与が支給されました。
2
転職先の賞与査定基準を面接で確認し、MBO達成率が主な指標であることを把握しました。
3
転職後初年度の賞与は在籍月数按分のため、6ヶ月勤務で半額相当の支給でした。
よくある誤解
賞与査定は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
賞与査定は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
賞与査定を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。