定義
会社を退職する際に支給される一時金。勤続年数・基本給・退職理由によって算定される。
詳細解説
退職金は、企業が従業員の退職時に支払う一時金です。法的な支給義務はなく、就業規則に定めのある企業のみが支給します。日系大手企業では充実している一方、外資系・スタートアップでは退職金制度がない企業も多いです。算定方式は「基本給×勤続年数×支給率」が一般的ですが、企業によって異なります。近年は退職金制度を廃止し、その分を毎月の給与に上乗せする「退職金前払い制度」や、DC（確定拠出年金）への移行が増えています。転職時には「退職金の有無」「DC移行の有無」「前職での退職金支給タイミング」を確認しましょう。勤続3〜5年未満は退職金が大幅に少ない企業も多いため、転職タイミングの検討材料になります。
使用例
1
10年勤務した後に退職したため、退職金として300万円を受け取りました。
2
外資系企業への転職を機に退職金制度がなくなり、その分基本給が上がりました。
3
確定拠出年金に移行している企業では、自分で運用する必要があります。
よくある誤解
退職金は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
退職金は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
退職金を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。