定義
通常の給与とは別に、業績や査定に応じて支給される一時金。ボーナスとも呼ばれる。
詳細解説
賞与（ボーナス）は、企業の業績・個人の査定結果に基づいて年1〜2回（夏季・冬季）支給される一時金です。法的な支給義務はなく、就業規則に定めのある企業のみが支給します。賞与の水準は「月給の○ヶ月分」と表示されることが多く、2〜6ヶ月分が一般的な範囲です。外資系・スタートアップ企業では業績連動型の比率が高く、日系大手では固定的な賞与制度が多い傾向があります。転職活動では、賞与の支給月・査定方法・直近の支給実績を確認することが重要です。内定承諾のタイミングによっては、前職の賞与を受け取れなくなる場合があるため、転職時期の設計に注意が必要です。
使用例
1
夏季賞与が基本給の3ヶ月分支給されたため、年収計画を上方修正しました。
2
スタートアップへの転職を機に、固定賞与から業績連動型インセンティブに切り替わりました。
3
賞与支給月（6月・12月）の直前に退職すると、賞与を受け取れない場合があるため注意が必要です。
よくある誤解
賞与は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
賞与は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
賞与を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。