定義
各種手当・残業代・賞与を含まない、給与の基礎となる固定支給額。
詳細解説
基本給とは、住宅手当・通勤手当・家族手当・残業代・賞与などを除いた、給与の基礎部分です。基本給は退職金・残業代（割増賃金）・社会保険料の算定基準になるため、実質的な処遇を評価する上で重要な指標です。「月給30万円」と記載された求人でも、内訳が「基本給25万円＋各種手当5万円」の場合、残業代は基本給25万円ベースで計算されます。転職時には基本給の比較が重要で、各種手当が多く基本給が低い場合、残業代や退職金が期待より少なくなる可能性があります。また、昇給・昇格は基本給に反映されることが多いため、長期的な年収成長にも影響します。
使用例
1
求人票の月給35万円の内訳を確認したところ、基本給は28万円でした。
2
基本給が低いと残業代の計算基礎が小さくなるため、残業が多い職場では注意が必要です。
3
昇給は基本給に反映されるため、長期的なキャリアでは基本給水準が重要です。
よくある誤解
基本給は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
基本給は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
基本給を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。