定義
入社決定（契約書署名）時や入社直後に一括支給される一時金。採用競争力強化や前職RSU補填のために使われる。
詳細解説
サインオンボーナス（Sign-on Bonus）とは、内定承諾・雇用契約署名を条件に入社時または入社後数ヶ月以内に一括支給される一時金です。外資系企業・テック企業・金融機関での活用が多く、主な目的は「前職で未行使のRSU・ストックオプションの損失補填」「競合他社からの引き抜きへの対抗」「採用競争力の強化」です。一般的に返還条項があり、入社後1〜2年以内に退職した場合は全額または一部を返還する必要があります。転職活動でオファー交渉の際に「前職RSUの残高分をサインオンボーナスでカバーしてほしい」と交渉するケースが増えています。
使用例
1
前職のRSU残高200万円相当を補填するためにサインオンボーナスを交渉し、150万円で合意しました。
2
サインオンボーナスの返還条項として「2年以内の退職で全額返還」が設定されていたため、慎重に検討しました。
3
外資系テック企業からのオファーにサインオンボーナス50万円が含まれており、入社決断の後押しになりました。
よくある誤解
サインオンボーナスは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
サインオンボーナスは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
サインオンボーナスを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。