定義
業務の遂行方法・時間配分を労働者に委ねる制度。実際の労働時間にかかわらず、みなし時間分の賃金が支払われる。
詳細解説
裁量労働制とは、労働時間の長短ではなく成果・アウトプットで評価する働き方で、あらかじめ労使協定で決めたみなし時間分の賃金が支払われる制度です。専門業務型（研究開発・システム設計・デザイン・記者など19業種）と企画業務型（企業の本社等で事業の企画・立案・調査・分析業務を行う者）の2種類があります。実際の労働時間がみなし時間より長くても短くても、協定で定めた時間働いたものとみなされます。深夜・休日労働の割増賃金は別途支払いが必要です。転職先に裁量労働制が適用されている場合、実際の平均労働時間・みなし時間・深夜割増の扱いを確認することが重要です。
使用例
1
裁量労働制の職場に転職し、成果に集中して働けるようになりましたが、長時間労働にも注意が必要でした。
2
みなし労働時間が8時間の裁量労働制でも、実際に12時間働いても残業代は発生しません。
3
裁量労働制の対象職種かどうかを入社前に確認し、労使協定の内容を人事に確認しました。
よくある誤解
裁量労働制は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
裁量労働制は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
裁量労働制を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。