定義
退職・転職意思を表明した社員を引き留めるために、現職の企業が提示する条件改善の提案。
詳細解説
カウンターオファー（Counter Offer）とは、退職届や転職意思を伝えた社員を引き留めるために、現在の雇用主が提示する年収アップ・昇格・役割変更などの条件改善の提案です。転職先から内定を受け取った後に発生するケースが多く、感情的な揺さぶりや条件改善で転職を踏みとどまらせようとします。統計的には、カウンターオファーを受け入れて残留した社員の多くが1〜2年以内に離職するというデータがあります。根本的な転職理由（キャリア・環境・人間関係等）が解決されない限り、条件改善だけでは問題が先送りになるためです。カウンターオファーへの対処は事前に心の準備をしておくことが重要です。
使用例
1
退職意思を伝えたところカウンターオファーとして年収100万円アップを提示されましたが、転職を決行しました。
2
カウンターオファーを受け入れて残留したものの、1年後に結局同じ理由で転職することになりました。
3
転職エージェントからカウンターオファーへの対応方法を事前に教えてもらい、冷静に断れました。
よくある誤解
カウンターオファーは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
カウンターオファーは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
カウンターオファーを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。