定義
従業員の通勤にかかる交通費を企業が補助する手当。月15万円を上限に非課税扱い。
詳細解説
通勤手当とは、自宅から職場までの通勤交通費を企業が補助する手当です。電車・バスなどの公共交通機関を利用する場合は最短ルートの定期代、マイカー通勤の場合は距離に応じた計算額が支給される場合があります。所得税法上、月15万円を上限に非課税で受け取れます。フルリモートの普及により、実際の通勤日数に応じた「実費精算型」に切り替える企業も増えています。転職先がリモートワーク可の場合は通勤手当の扱いを事前確認することが重要です。なお、通勤手当は基本給外の手当であるため、残業代・退職金の算定基礎には含まれないのが原則です。
使用例
1
フルリモート勤務に切り替わったことで通勤手当がなくなり、出社日分のみ実費精算になりました。
2
転職先は通勤手当が月上限3万円だったため、遠方から転職する際の引越しを検討しました。
3
通勤手当として定期代の6ヶ月分が一括支給される企業に転職しました。
よくある誤解
通勤手当は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
通勤手当は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
通勤手当を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。