1
必須
希望年収レンジの確定
下限・希望・上限の 3 段階で
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内定後の最後のチャンス。条件・働き方・カルチャーの最終確認
必須
5
推奨
6
差別化
1
希望年収レンジの確定
下限・希望・上限の 3 段階で
他社オファー状況の整理
比較材料として使うなら事実を
現年収の客観的提示
基本給・賞与・インセン・諸手当を分解
入社後の貢献計画
年収正当化の根拠として 1 年計画
賞与の支給実績確認
過去 3 年の月数
ストックオプション / 株式報酬
行使条件・上場可能性を確認
リモート / 出社の比率
入社後の働き方を文書で確認
残業代支給ルール
みなし残業の上限、超過分の扱い
退職金 / 確定拠出年金
長期報酬の構成
昇格基準と昇給ペース
次のグレードまでの期間と要件
前任者の状況
社内異動 or 離職をさりげなく確認
入社日の柔軟性
現職退職日との調整余地