1
必須
5 年後・10 年後のキャリア像
具体的な役職・スキル・関わる領域
16 項目面接 48-72 時間前
最終面接（役員・CXO） 準備チェックリスト
中長期視点、事業判断、カルチャーフィットの最終確認
必須
6
推奨
4
差別化
6
2
必須
応募企業を選んだ最終理由
他社との比較で「ここでなければ」の理由
3
必須
入社後 1 年で達成したいこと
具体的な KPI・売上目標・組織貢献
4
差別化
企業の中長期戦略への意見
IR 資料を読み、自分の見解を整理
5
差別化
競合との差別化分析
5 社程度の競合を機能・価格・市場で比較
6
差別化
事業課題への提案
入社前提で改善案を 1 つ用意
7
必須
価値観・キャリア軸の言語化
「やりがい」「成長」など曖昧な言葉を避ける
8
必須
逆質問 8-10 つ準備
経営課題、組織変革、後継者育成、自分への期待
9
推奨
前職経営層との接点
報告経験、提案経験、評価された場面
10
推奨
失敗からの学習エピソード
経営判断レベルでの失敗と再現性のある学び
11
推奨
読書・学習履歴
直近 1 年で影響を受けた本・記事 3 つ
12
差別化
副業・社外活動
社外でのコミュニティ・登壇・発信
13
必須
年収 / 条件交渉の最終ライン
希望年収レンジを明確に
14
推奨
内定承諾の判断軸
何が決まれば即決か、何が必要か
15
差別化
質問でユーモアと教養
型通りでない、自分らしい質問 1 つ
16
差別化
最後の自己 PR 30 秒
面接全体を踏まえた追加アピール