1
必須
自己紹介を 1 分以内に整理
業界・会社・職種を冒頭 10 秒、数値実績 1 つ、志望理由 1 つの順
12 項目面接 24-48 時間前
一次面接（人事・採用担当） 準備チェックリスト
通過率最大の関門。基本的な志望度・カルチャーフィット・最低限のスキル確認
必須
6
推奨
5
差別化
1
2
必須
志望動機を 30 秒版・1 分版・3 分版
面接官の表情・残時間で使い分け
3
必須
退職理由を 3 行に整理
現職批判ではなくキャリア戦略として説明
4
必須
直近の数値実績 3 つ
売上・改善率・期間など。職務経歴書と一致
5
必須
転職活動の進捗状況
他社選考状況は 2-3 社で「比較検討中」と回答
6
推奨
求人内容の理解度確認
JD を 3 回読み、不明点 2 つを逆質問用に
7
推奨
企業の最新ニュース 3 つ
プレスリリース、決算資料、IR 情報を確認
8
推奨
面接官の経歴を LinkedIn で確認
共通点があれば話題に
9
推奨
逆質問 3-5 つ準備
評価制度・チーム構成・最初の 3 ヶ月の OKR
10
推奨
服装の最終確認
スーツ・シャツ・靴。前日にアイロン・磨き
11
必須
会場までの所要時間 + 余裕 20 分
オンラインなら回線・カメラ・マイクの事前テスト
12
差別化
前職在籍期間の説明 30 秒版
なぜそこに、何を学び、なぜ次を選ぶか