定義
コンサルティング・商社・IT企業の採用で使われる日本エス・エイチ・エル提供の適性検査。CABはIT職向け、GABは総合職向け。
詳細解説
CAB（Computer Aptitude Battery）とGAB（Graduate Aptitude Battery）は、日本エス・エイチ・エルが提供する採用適性検査です。CABはIT系・技術系職種向けで、四則演算・法則性・暗号・図形把握の4科目で構成されます。GABは総合職向けで、言語（長文読解）・計数（数的推理）・英語・性格の4科目です。時間制限が厳しく、速度と正確さが求められます。コンサルティング会社（アクセンチュア・デロイト等）・大手商社・外資系企業の採用で採用率が高いです。玉手箱はWebGABと呼ばれる類似ツールで、自宅受験可能なことが多いです。
使用例
1
コンサル志望のため、CABとGABの練習問題をそれぞれ50問ずつ解いて対策しました。
2
GABの計数問題は時間制限が厳しいため、スピードを意識した練習が必要でした。
3
玉手箱（WebGAB）は自宅で受験できますが、タブや検索の使用は禁止されています。
よくある誤解
CAB/GABは言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
CAB/GABは企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
CAB/GABを強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。