定義
過去の実際の行動・経験をベースに質問する面接形式。STARメソッドで回答するのが効果的。
詳細解説
行動面接（Behavioral Interview / コンピテンシー面接）は、「過去の行動は将来の行動の最良の予測因子である」という考え方に基づく面接形式です。「困難な状況に直面した経験を教えてください」「チームを動かした経験はありますか」「失敗した経験とその対処法を教えてください」といった質問が典型的です。回答はSTAR形式（Situation→Task→Action→Result）で構造化することで、明確で説得力のある回答ができます。外資系企業・コンサル・大手日系企業で広く採用されており、中途採用では特に実績の具体性が問われます。キャリアバンクAIの実績バンクはこの行動面接対策を中心に設計されています。
使用例
1
行動面接で「リーダーシップを発揮した経験」を聞かれ、STAR形式で前職の事例を説明しました。
2
行動面接の準備として、過去の実績をSTAR形式で10個整理しておきました。
3
行動面接では「具体的に」という深掘り質問が来るため、数字や事実で答えられるよう準備が必要です。
よくある誤解
行動面接は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
行動面接は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
行動面接を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。