定義
エンジニア採用でホワイトボードにコードや設計図を書きながら思考プロセスを実演する面接形式。
詳細解説
ホワイトボード面接とは、主にソフトウェアエンジニアの採用選考で用いられる面接形式で、候補者がホワイトボード（またはオンライン上のコードエディタ）に解法・コード・システム設計を書きながら問題を解く様子を評価します。アルゴリズム・データ構造・設計パターンの知識に加え、問題の分解方法・仮説の言語化・デバッグ思考が評価されます。Google・Amazon・Meta・Microsoftなどの外資系テック企業で標準的に実施されます。対策としては、LeetCode・AtCoderなどの競技プログラミング練習・システム設計問題の練習が有効です。日本でもエンジニア採用の高度化に伴い、類似の形式を採用する企業が増えています。
使用例
1
ホワイトボード面接では解答よりも思考の言語化が評価されるため、声に出して考えるよう心がけました。
2
LeetCodeで毎日問題を解く練習を3ヶ月続けた結果、ホワイトボード面接を通過できました。
3
オンラインのホワイトボード面接ではCoderPadを使い、コードを書きながら問題を解きました。
よくある誤解
ホワイトボード面接は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
ホワイトボード面接は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
ホワイトボード面接を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。