定義
エンジニア採用における実際のプログラミング課題で技術力を評価する選考ステップ。
詳細解説
コーディング面接（Coding Interview）とは、エンジニアの採用選考において実際のプログラミング問題を解かせることで技術力を評価するステップです。実施形式は「テイクホーム課題（持ち帰り型）」「オンラインコーディングテスト（HackerRank・Codility等）」「ライブコーディング（面接官が見ている前で解く）」の3種類があります。テイクホーム課題では「与えられた仕様通りに動くか」だけでなく、コードの可読性・設計・テストの有無も評価されます。転職でエンジニアポジションを目指す場合、コーディング面接の形式を事前確認し、対応する対策（アルゴリズム練習・システム設計学習など）を行うことが重要です。
使用例
1
コーディング面接でRESTful APIを実装する課題が出題され、テストコードも書いて提出しました。
2
HackerRankのコーディングテストで上位30%以内に入ることが書類選考の条件でした。
3
コーディング面接の準備として、GitHubにサンプルプロジェクトを公開して面接官に見せました。
よくある誤解
コーディング面接は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
コーディング面接は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
コーディング面接を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。