定義
選考プロセスの最初の面接。主に人事担当者や現場のチームリーダーが担当する。
詳細解説
一次面接は採用選考の最初のステップで、書類選考通過後に行われます。面接官は人事担当者や現場の若手・中堅社員が多く、基本的なスキルの確認・カルチャーフィット・志望動機の深掘りが主な目的です。転職者に対しては「なぜ転職するのか」「なぜ当社なのか」「前職でどのような実績があるか」を問われることが多いです。オンライン形式が増えており、30〜60分が標準的な時間です。一次面接では「この人は次の面接に進めて良い人物か」というスクリーニングが行われます。準備としては、職務経歴書の深掘り質問への対応・会社研究・逆質問の準備が重要です。一次面接通過率は企業によって異なりますが、書類通過者の40〜60%程度が一般的です。
使用例
1
一次面接は人事担当者との30分のオンライン面接でした。
2
一次面接では転職理由と前職での実績について詳しく聞かれました。
3
一次面接を通過するためには、職務経歴書の内容を深掘りされても答えられるよう準備が必要です。
よくある誤解
一次面接は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
一次面接は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
一次面接を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。