オファー面談で確認すべき 3 軸
オファー面談は「内定承諾の最終判断材料を集める場」です。聞きにくい質問もここで決着をつけるべき。次の 3 軸で計 25 問を整理しました。
軸1: 条件面（10問）
- 提示年収の内訳（基本給 / 残業代 / 賞与 / インセンティブ）
- 賞与の支給実績（過去 3 年の平均月数）
- 昇給ペース（年次評価での平均上昇率）
- 残業代の支給ルール（みなし残業の上限 / 超過分の扱い）
- 福利厚生の主な項目（住宅手当・通勤・健康診断）
- 退職金 / 確定拠出年金の制度
- ストックオプション / 株式報酬の有無
- 試用期間の長さと、その間の処遇
- 想定昇格タイミング（次のグレードまでの期間）
- 賞与 / インセンティブ評価の連動指標
軸2: 働き方（8問）
- 標準的な勤務時間と、繁忙期の残業実態
- リモート / 出社の比率と方針
- 休暇取得の実績（年間平均日数）
- 育児・介護休業の利用実績
- 副業 / 兼業の許可ルール
- 出張頻度と海外案件の有無
- 突発残業の頻度
- チーム内のコミュニケーションツール
軸3: 組織・カルチャー（7問）
- 直属上司のマネジメントスタイル
- チームメンバーの構成（年代・バックグラウンド）
- 直近 1 年の離職率と、主な離職理由
- 自分の前任者の状況（異動 / 離職）
- 入社後の最初の 3 ヶ月の OKR / KPI
- 評価制度の運用実態（甘め / 厳しめ）
- 今後 1-2 年で組織が直面する課題
質問の聞き方のコツ
「離職率」「前任者」など聞きにくい質問は、次の言い回しで穏やかに。
- 「業界平均と比べて、貴社の離職率はどの水準でしょうか？」
- 「前任者は社内で他のポジションに移られたのでしょうか？」