帰国転職の年収問題
海外駐在経験者の帰国転職で多い失敗:
- 海外時の手当込み年収 1,500万円 → 日本ベース 900万円のオファー
- 「海外経験」が日本企業で評価されない
海外駐在 / 海外在住からの日本帰国転職 — 年収を維持する戦略
海外駐在 / 海外勤務経験者が日本に帰国する際、年収維持が難題。海外実績を日本企業向けに「翻訳」する方法、外資日本法人を狙う戦略を解説します。
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目次
労働基準法
転職戦略
転職判断に必要なのは、制度や市場の変化を自分の経験に引き寄せて読み解くことです。
年収維持の3つの戦略
戦略1: 外資系日本法人を狙う
- 日本 R&D / 営業本部のポジション
- 年収レンジ: 海外時の 80-110%
戦略2: グローバル展開中の日系大手
- 楽天 / メルカリ / ファストリ / トヨタ
- 年収レンジ: 海外時の 70-90%
戦略3: 海外スタートアップの日本進出責任者
- 0→1 のカントリーマネージャー
- 年収レンジ: 海外時の 110-130%（成功時）
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海外実績の翻訳
弱い:「海外 5年で 〇〇 をリードしました」 強い:「海外子会社（〇〇国 / 売上 〇億円 / メンバー 〇人）の事業立て直し責任者として、〇〇 を実施し売上 +120% / 利益率 +5pt を達成」
関連: APAC 転職 / 外資コンサル ケース面接
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