実例 1
広告代理店 部長代理（38 歳）→ 事業会社マーケ部長
状況
広告 14 年、チーム 15 名マネジメント
行動
マネジメント実績を Bizreach 経歴に詳細記載、4 社からスカウト
結果
7 ヶ月で内定、年収 1,050 → 1,220 万円（+16%）
難易度 高 / 成功率 35-40%
35 歳以降の転職 完全ガイド
「35 歳の壁」を超える転職。即戦力 + マネジメント経験が問われ、市場価値の精密な把握が必須
成功率
35-40%
平均期間
6.8 ヶ月
年収変動
初年度 -5% 〜 +25%（マネジメント職は +15-30%）
対象プロフィール
35-45 歳、専門領域 + マネジメント経験、業界での 8 年以上のキャリア
最終更新: 2026-05-26
成功のための戦略 5 軸
1
即戦力を 90 日プランで証明
入社後 30/60/90 日の具体的成果を職務経歴書に記載
2
マネジメント経験の数値化
人数 / 期間 / 売上 / 離職率改善 / 組織制度構築の 5 指標で語る
3
転職エージェントは「35 歳超特化」を選ぶ
ハイクラス系 (JAC / リクルート HRA / ビズリーチ等) を必ず 3 社併用
4
直接スカウト経由を狙う
LinkedIn / ビズリーチ / Wantedly のスカウト経由は通過率 2-3 倍
5
希望年収を「現状 + 10-20%」に
無理な希望は門前払い。現状 + 10-20% で内定後に +5% 上乗せ交渉が現実的
実例 2 件
実例 2
SIer SE（42 歳）→ 事業会社 IT 部長
状況
受託 18 年、上流工程 + 30 名規模 PM 経験
行動
CTO 候補と PM 候補の両方向で活動、結果として IT 部長で着地
結果
9 ヶ月で内定、年収 980 → 1,300 万円（+33%）
落とし穴 3 点
在職活動の長期化を恐れて慌てて決める
35 歳超は活動期間 6-9 ヶ月が標準。短期で決めようとして条件を譲歩しすぎない
マネジメント経験ゼロで PG/SE 一筋
35 歳超 IC は希少枠。早めにマネジメント or 高単価スペシャリストに振る
中小規模からのキャリア再構築を諦める
一度年商規模の小さい企業に入っても 2-3 年で再ジャンプ可能。長期視点で
よくある質問
35 歳超の転職は本当に厳しいですか？
同業転職なら従来通り、異業種は確かに厳しいです。専門性 + マネジメント経験がある層は逆に売り手市場です。
40 歳超でも転職できますか？
可能ですが、即戦力 + マネジメント + 業界経験の 3 拍子が必須。エージェント経由よりスカウト経由が成功率高めです。
35 歳超で異業種転職は不可能？
困難ですが、転用可能スキル（マネジメント / ファイナンス / 法務）系職種なら可能。事前準備は 1 年前から。