実例 1
大手メーカー部長（48 歳）→ シリーズ C SaaS CFO
状況
財務経理 25 年、IPO 準備経験
行動
ハイクラスエージェント 3 社並走 + LinkedIn 経由スカウト 5 件
結果
11 ヶ月で内定、年収 1,420 → 2,100 万円 + SO 1.5%
難易度 非常に高 / 成功率 20-30%（ハイクラスエージェント経由）
管理職・経営層転職 完全ガイド
部長 / 執行役員 / CXO への転身。人脈とエージェント選びが最重要
成功率
20-30%（ハイクラスエージェント経由）
平均期間
8-12 ヶ月
年収変動
+20% 〜 +60%
対象プロフィール
38-55 歳、部長以上の経験、業界での 15 年以上のキャリア
最終更新: 2026-05-26
成功のための戦略 5 軸
1
ハイクラスエージェント 3 社並走
JAC リクルートメント / リクルートエグゼクティブエージェント / コンコード等を必ず 3 社並用
2
ヘッドハンター経由のスカウト主軸
ビズリーチ / リクルートダイレクトスカウト / Reworks のプレミアム枠を活用
3
業界ネットワークで内々情報を
前職 OB / 業界団体 / 取引先経由の非公開ポジションが 7 割
4
中長期的な活動計画（1-2 年）
即決ではなく、複数案件の中から最適なポジションを選ぶ余裕を持つ
5
年収以外の条件を重視
事業フェーズ / ストックオプション / 経営チーム構成 / 退任条件等を交渉
実例 2 件
実例 2
広告代理店執行役員（52 歳）→ 上場マーケ企業 取締役 CMO
状況
業界 28 年、複数社の役員経験
行動
業界ネットワーク + ヘッドハンター 2 社で非公開案件 3 つに絞り込み
結果
14 ヶ月で内定、年収 2,300 → 3,200 万円
落とし穴 3 点
一般エージェントだけで活動
一般求人サイトに管理職以上の優良案件は出ない。ハイクラス特化必須
前職の役職にこだわりすぎ
異業界では同役職維持が難しい。実質的な責任範囲・処遇で判断
退職交渉を急ぐ
管理職転職は内定から入社まで 3-6 ヶ月かかる。退職時期を逆算した活動を
よくある質問
ハイクラス転職は本当にエージェント経由が有利？
はい。経営層案件の 7-8 割が非公開でエージェント / ヘッドハンター経由です。ハイクラス特化を必ず併用してください。
50 歳以降でも転職可能？
可能ですが、業界経験 + 人脈 + 即戦力性が必須。一般エージェントよりも業界特化型 / ヘッドハンター主軸で。
取締役で入社する場合、どんな契約条項を確認すべき？
①任期 / 解任条件、②報酬構造（基本 + 業績連動 + SO/RSU）、③競業避止、④退任時の処遇、の 4 点は必ず弁護士確認を。