実例 1
大手 SIer 2 年目 → スタートアップ Web エンジニア
状況
受託開発で COBOL/Java 経験のみ
行動
休日に React/Next.js でポートフォリオ 3 つ作成 + GitHub 整備
結果
3 社内定、年収 480 → 540 万円（+12%）
難易度 低 / 成功率 64%
第二新卒（入社 1-3 年） 完全ガイド
新卒入社から 3 年未満の若手転職。ポテンシャル評価が中心で、難易度は他層より低い
成功率
64%
平均期間
3.2 ヶ月
年収変動
初年度 -3% 〜 +12%
対象プロフィール
23-26 歳、新卒入社から 1-3 年、明確な転職理由とキャリアビジョンあり
最終更新: 2026-05-26
成功のための戦略 5 軸
1
退職理由は「成長機会」軸で
「給与」「人間関係」「労働時間」は NG。「事業 / 役割 / スキル」の成長軸で再構築
2
在籍期間が短くても 1 つは数値実績を
小さくても「期間 / 規模 / 結果」が出る実績を 1 つ握る
3
第二新卒歓迎企業を 20 社リストアップ
採用ページに「第二新卒歓迎」「20 代積極採用」記載のある企業を中心に
4
面接で「短期離職リスク」を必ず潰す
「現職で〇〇を学び、次の〇〇に進む」のキャリア計画を 60 秒で説明できるように
5
スキルではなく「学習速度」を訴求
入社後 3 ヶ月の自己開発計画 + 6 ヶ月の貢献計画を準備
実例 2 件
実例 2
広告代理店営業 1 年半 → 事業会社マーケ
状況
クライアントワークに疑問、自社プロダクトでマーケしたい
行動
Google アナリティクス + Looker Studio の独学、業界マーケブログ 30 本執筆
結果
4 ヶ月で内定、年収 380 → 420 万円
落とし穴 3 点
在籍期間が 1 年未満で動く
採用側は「またすぐ辞める」と警戒。最低 1 年は耐えてから動くのが鉄則
退職理由が「上司・人間関係」
本音でもキャリア軸での説明に翻訳。「次の組織でも同じ」と判断されない工夫を
ポテンシャル枠で年収アップを過剰期待
第二新卒は「経験者枠」ではない。年収アップ 10% 以内が現実的
よくある質問
第二新卒は何歳まで使えますか？
一般的に 26 歳まで、企業によっては 28 歳まで「第二新卒枠」として扱われます。
在籍期間 1 年未満で転職するのはありですか？
原則 NG ですが、明確な事業転換やパワハラ等の理由があれば 1 年未満でも可能。ただし採用側からは厳しい目で見られます。
第二新卒で異業種転職は可能ですか？
可能性高いです。ポテンシャル枠なので業界経験よりも学習意欲・基礎力が重視されます。