実例 1
広告代理店 AE 8 年 → 育休復帰 → 時短マーケ
状況
第二子産休後、時短勤務希望
行動
前職取引先からの紹介で時短可マーケ部門にカジュアル面談
結果
3 ヶ月で内定、年収 680 → 620 万円（時短考慮で実質 -3%）
難易度 中 / 成功率 50-60%
女性のキャリア復帰・再就職 完全ガイド
育休復帰後の再就職や、専業主婦からの社会復帰。時短勤務とキャリア継続の両立
成功率
50-60%
平均期間
4.5 ヶ月
年収変動
前職比 -10% 〜 +5%（時短勤務考慮で実質 -20% 〜 -5%）
対象プロフィール
28-42 歳、ブランク 1-5 年、業界経験あり、時短希望
最終更新: 2026-05-26
成功のための戦略 5 軸
1
時短勤務可の企業を主軸に
採用ページに「時短勤務可」「育休復帰実績」が明記されている企業を優先
2
リモート可 + 時短のハイブリッド
通勤時間短縮 + フレキシブル勤務で実質労働時間を最大化
3
ブランク期間の自己投資を可視化
ブランク中の資格取得 / 副業 / オンライン学習を職経に明記
4
女性活躍企業の判定指標
えるぼし認定 / なでしこ銘柄 / 女性管理職比率 20% 超を判定基準に
5
育児・配偶者のサポート体制を整える
保育園 / 学童 / 配偶者の家事分担を事前に整理、入社後の安定運用を担保
実例 2 件
実例 2
IT 営業 5 年 → 6 年ブランク → リモート営業
状況
専業主婦 6 年、子育て一段落
行動
ブランク中に営業オンライン研修受講、知人経由でフルリモート営業ポジション
結果
4 ヶ月で内定、前職比 -15%、フルリモート + フレックス
落とし穴 3 点
時短勤務を後で交渉しようとする
入社後の時短希望は通りにくい。最初から時短前提で求人選び
ブランクを引け目に感じすぎる
採用側はブランクより「再就職への準備」を見る。学習 / 副業 / 資格で証跡を
通勤可能範囲を限定しすぎる
保育園 / 学童の場所に縛られる時期だけ。3-5 年後の運用も含めて再考
よくある質問
育休後の復帰でブランクをどう説明する？
「育児を通じて〇〇のスキルを得た（時間管理 / 優先順位付け）」とポジティブに翻訳。学習活動の証跡も併せて。
時短勤務だと年収はかなり下がりますか？
勤務時間に比例（30 時間勤務なら 75%）が一般的。役職維持なら下がり幅を圧縮可能です。
フルリモート可の企業を見つける方法は？
リモートワーク特化サイト (リモートビズ / リクワーク) + LinkedIn の「リモート可」フィルタを併用。