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第二新卒・若手の退職理由は、現職での学びと次の成長視点を語ります。
直属上司との衝突、評価への不満、職場の人間関係ストレス
上司との折り合いが悪く、評価制度にも納得感が持てなかったため退職を決意しました。
NG の理由: 人間関係を理由にすると「次の職場でも同じ問題を起こすのでは」と懸念される
現職では裁量範囲が個人プレーに偏る組織文化があり、チーム連携を重視した環境で次のキャリアを築きたいと考えました。
このOK例のポイント
年収が業界水準より低い、評価が反映されない、昇給ペースが遅い
年収が業界水準より低く、評価も適切に反映されないため、より高い年収を求めて転職活動を始めました。
NG の理由: 年収だけを理由にすると「給与がさらに上がれば次も辞めるのでは」と思われる
現職での成果を中長期で積み上げる中で、より大きな責任範囲に挑戦できる環境を求めたいと考え、結果として処遇水準も改善する転職に踏み切りました。
このOK例のポイント
業務がルーティン化、新しいスキルが身につかない、市場価値の停滞感
現職では同じ業務の繰り返しでスキルが身につかず、市場価値が下がる懸念があり退職を決意しました。
NG の理由: 受け身な印象。組織のせいにしているように聞こえる
現職で 3 年担当してきた業務領域で一定の習熟を得たいま、次のステップとして異なる商材や顧客層を経験し、専門性の幅を広げたいと考え転職を決意しました。
このOK例のポイント
長時間労働、体調を崩した、家庭との両立困難
長時間労働が続き体調を崩したため、ワークライフバランスを重視した職場に転職したいと考えました。
NG の理由: 体調・労働時間だけを理由にすると、業務量への耐性を疑われる
現職では業務量に応じて柔軟に対応してきた一方、中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けるためには、業務設計の見直しが必要だと感じ、より生産性高く働ける環境を求めました。
このOK例のポイント
配属ガチャで希望と異なる部署に
希望していた部署と異なる配属だったため、退職を決意しました。
NG の理由: 配属を理由にすると、自社の組織への適応力を疑われる
新卒で大手商社に入社し、本社管理部門で 2 年経験する中で、より顧客に近い営業現場で意思決定に関わるキャリアを築きたいと考えるようになりました。次の環境では現場と本社の両視点を持つ人材として中長期に貢献したいと考えています。
このOK例のポイント