この職種で評価される実績
官公庁・公共機関業界のテクニカルライターでは、担当業務を並べるだけでなく、業界課題に対してどの実績を出したかを明確にする必要があります。 以下の観点で数値化すると、採用担当者が再現性を判断しやすくなります。
官公庁・公共機関業界のテクニカルライターでは、技術ドキュメント作成を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
改善率で補強官公庁・公共機関業界のテクニカルライターでは、API仕様書整備を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
担当規模で補強官公庁・公共機関業界のテクニカルライターでは、ユーザーガイド執筆を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
達成率で補強官公庁・公共機関業界のテクニカルライターでは、ドキュメント体制構築を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
短縮期間で補強STAR形式での書き方例
実績は「状況・課題・行動・結果」の順に分解すると、テクニカルライターとしての判断力と成果が伝わります。抽象的な表現を、数字と役割が見える表現へ置き換えます。
技術ドキュメント作成を担当し、チームに貢献しました。ドキュメント作成を使って業務改善を行いました。
政策立案に関する課題に対し、技術ドキュメント作成を主導。ドキュメント作成・Markdownを活用して 3か月で主要KPIを18%改善し、関係部門5名との運用定着まで推進しました。
Situation
官公庁・公共機関特有の背景
Task
API仕様書整備の課題
Action
ドキュメント作成を使った行動
Result
数値で示せる成果
よくあるNG例
担当業務だけで終わっている
技術ドキュメント作成を「何人・どの範囲・どんな成果」まで分解して記載します。
業界文脈が薄い
政策立案・行政など、官公庁・公共機関業界で評価される言葉に接続します。
スキル名だけを羅列している
ドキュメント作成・Markdown・API仕様書は、活用場面と成果をセットで書きます。
業界×職種別頻出キーワード
ATSや採用担当者の検索で拾われやすいよう、実績の文脈に自然に入れます。単語だけを詰め込むより、 成果文の中に含める方が読みやすくなります。