1
❌ 担当業務だけで終わっている
対策
技術ドキュメント作成を「何人・どの範囲・どんな成果」まで分解して記載します。
法律・リーガルテクニカルライター読了時間 約6分
法律・リーガル×テクニカルライターの職務経歴書ガイド
法律・リーガル業界でテクニカルライターとして転職活動中の方向けに、採用担当者の目を引く職務経歴書の書き方と例文を解説します。法律事務所・企業法務・リーガルテックでの実務経験を「スキルの言語化」にどう落とし込むか、具体的なポイントを紹介します。
STEP 1
この職種で評価される実績
法律・リーガル業界のテクニカルライターでは、担当業務を並べるだけでなく、業界課題に対してどの実績を出したかを明確にする必要があります。 以下の観点で数値化すると、採用担当者が再現性を判断しやすくなります。
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技術ドキュメント作成
法律・リーガル業界のテクニカルライターでは、技術ドキュメント作成を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
改善率で補強2
API仕様書整備
法律・リーガル業界のテクニカルライターでは、API仕様書整備を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
担当規模で補強3
ユーザーガイド執筆
法律・リーガル業界のテクニカルライターでは、ユーザーガイド執筆を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
達成率で補強4
ドキュメント体制構築
法律・リーガル業界のテクニカルライターでは、ドキュメント体制構築を「担当範囲・判断・成果」の順に書くと評価されます。
短縮期間で補強STEP 2
STAR形式での書き方例
実績は「状況・課題・行動・結果」の順に分解すると、テクニカルライターとしての判断力と成果が伝わります。 抽象的な表現を、数字と役割が見える表現へ置き換えます。
Before
技術ドキュメント作成を担当し、チームに貢献しました。ドキュメント作成を使って業務改善を行いました。
After
契約審査に関する課題に対し、技術ドキュメント作成を主導。ドキュメント作成・Markdownを活用して3か月で主要KPIを18%改善し、関係部門5名との運用定着まで推進しました。
Situation
法律・リーガル特有の背景
Task
API仕様書整備の課題
Action
ドキュメント作成を使った行動
Result
数値で示せる成果
STEP 3
よくあるNG例
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❌ 業界文脈が薄い
対策
契約審査・コンプライアンスなど、法律・リーガル業界で評価される言葉に接続します。
3
❌ スキル名だけを羅列している
対策
ドキュメント作成・Markdown・API仕様書は、活用場面と成果をセットで書きます。
STEP 4
業界×職種別頻出キーワード
ATS や採用担当者の検索で拾われやすいよう、実績の文脈に自然に入れます。 単語だけを詰め込むより、成果文の中に含める方が読みやすくなります。
契約審査コンプライアンス訴訟対応リスク管理ドキュメント作成MarkdownAPI仕様書ユーザーマニュアル英語
STEP 5
法律・リーガル×テクニカルライター キャリアパスと年収推移
経験年数に応じて、どの成果が次の役割につながるかを確認できます。 職務経歴書では現在地と次に狙う役割を揃えて書くことが重要です。
よくある質問
Q. 法律・リーガル業界のテクニカルライター転職で職務経歴書に書くべき実績は？
A. 採用担当者が注目するのは「数字で語れる実績」です。技術ドキュメント作成やAPI仕様書整備について、担当規模・改善率・達成率などの数値を添えて記載すると説得力が高まります。
Q. テクニカルライターの職務経歴書でスキルをどう書くべきですか？
A. ドキュメント作成、Markdown、API仕様書、ユーザーマニュアルなどのスキルは、「使ったことがある」ではなく「実務のどの場面でどう活用したか」という文脈で書きましょう。実務での活用実績を添えると採用確率が上がります。
Q. 未経験の法律・リーガル業界にテクニカルライターとして転職できますか？
A. 可能です。ただし業界特有の知識をカバーするために、前職でのユーザーガイド執筆の経験を「どう法律・リーガル業界で活かせるか」と橋渡しする記述が重要です。