コトラ
コンサル・金融など専門領域のハイクラス転職を狙う人向け
公式サイトを見るEYパルテノン（EY-Parthenon）
コンサル従業員 100-499名東京都千代田区
平均年収
1,500万円
想定面接段階数
3回
平均所要日数
30日
会社概要
EYグループの戦略コンサル部門。M&A戦略・事業ポートフォリオ再編に強みを持ち、ビッグ4の監査・税務機能と連携した総合支援が特徴。
- 設立
- 1991年
- 本社
- 東京都千代田区
- 従業員規模
- 100-499名
中途採用情報
- 面接プロセス
- 書類選考 -> ケース面接×2 -> パートナー面接
- 年収レンジ
- 800-2,200万円
- 福利厚生
- 高水準報酬 ・ MBA支援 ・ 海外異動機会 ・ 資格取得支援
重視されるスキル
- M&A戦略
- 財務モデリング
- 戦略思考
- 英語力
面接対策ティップス
- M&A・PMI・事業再編の実務知識を示す
- Big4ならではのマルチサービス連携への理解をアピール
- ケース面接では財務・バリュエーション知識が有利
EYパルテノン（EY-Parthenon）の中途面接に備える
コンサル業界の中途面接では、ケース的な問いや思考プロセスの説明が求められやすい傾向があります。結論から述べ、その根拠を段階的に示す話し方を練習しておくと効果的です。※ 以下は一般的に問われやすい観点をまとめた準備の目安です。実際の質問は選考・面接官によって異なります。
中途面接で問われやすい定番の観点
- 志望動機なぜこの会社・この職種なのかを、自分の経験や価値観と結びつけて説明できるよう整理する。
- 転職理由前向きな言葉で、キャリアの一貫性が伝わるように。現職への不満だけで終わらせない。
- 経験の再現性過去の成果を「結論→状況→行動→結果」の順で、担当範囲を明確にして語る。
- 逆質問入社後に活躍するイメージが伝わる質問を2〜3個用意しておくと会話が深まりやすい。
この業界で見られやすい着眼点
- 課題を構造的に整理し、仮説を立てて検証したプロセス
- 限られた情報から筋の良い打ち手を導いた経験
- クライアントや関係者を巻き込んで成果に結びつけた事例
回答は「結論 → 状況 → 行動 → 結果」の順で組み立てると、経験の再現性が伝わりやすくなります。
EYパルテノン（EY-Parthenon）への転職を検討している方へ
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