主要な求人媒体の種類
転職サイト（リクナビNEXT・DODA等）、転職エージェント（リクルートエージェント・JAC等）、ダイレクトリクルーティング（LinkedIn・ビズリーチ等）、SNS採用（X・Wantedly等）、ハローワーク（公的機関）の5種類が主流。
キャリア知識
求人媒体の使い分け
転職サイト・エージェント・SNS採用・ハローワークなど複数の求人媒体を目的別に使い分けることで、転職活動の効率と成功率が上がる。
転職サイトの特徴と活用法
求人数が最多で自分のペースで活動できる。求人への直接応募が可能。「スカウト機能」を有効にしておくと企業から声がかかることも。リクナビNEXT・マイナビ転職が大手。
転職エージェントの特徴と活用法
非公開求人へのアクセス・書類添削・面接対策など無料サービスが充実。企業との交渉を代行してくれる。ただし担当者の質にばらつきがある。
ハイクラス向け媒体の活用法
ビズリーチ・LinkedIn・JACリクルートメントはハイクラス・外資系・管理職求人に強い。年収600万円超のポジションを狙う場合は必須。
SNS・スタートアップ採用
Wantedly・X（Twitter）採用・Greenはスタートアップ・ベンチャー求人に強い。カジュアル面談から始まるケースが多く、企業文化を事前に把握しやすい。
使い分けの基本戦略
大手・安定志向→総合転職サイト＋総合エージェント、ハイクラス→ビズリーチ＋JACリクルートメント、スタートアップ→Wantedly＋X採用、公的支援→ハローワーク。
複数媒体の同時利用時の注意点
同じ企業に複数経由で応募しないこと。管理ツール（Notion・スプレッドシート等）で応募状況を一元管理することで重複・混乱を防げる。
よくある質問
- Q. 転職サイトとエージェントはどっちがいいですか？
- A. 両方を使うのがベストです。転職サイトで自己ペースの活動、エージェントで非公開求人と書類対策支援を補完し合う形が効果的です。
- Q. ハローワークは使う価値がありますか？
- A. 中小企業・地方求人・公的機関への転職では有効です。ただし求人の質・量では民間の転職サイトに劣る面もあります。