定義
なぜその会社・ポジションを志望するかを説明する記述または回答。
詳細解説
志望動機は「なぜ転職するのか（Will）」「なぜこの会社なのか（Why Us）」「入社後に何を実現したいか（What）」の3点から構成されます。中途採用では特に「なぜ数ある企業の中でこの会社なのか」の説得力が問われます。競合他社との比較・その会社固有の事業内容・自分のキャリアとの接続を具体的に述べることが重要です。「〇〇という事業課題を解決したい」「自分の△△という経験を活かして□□を実現できると考えた」という形が説得力を持ちます。逆に「安定しているから」「福利厚生が充実しているから」といったネガティブ・他責な動機は避けます。また、転職理由との一貫性が求められるため、退職理由・志望動機・入社後ビジョンのストーリーを揃えることが重要です。
使用例
1
志望動機では「前職の課題を解決する事業を展開している点に共感した」という具体的な理由を述べました。
2
志望動機と退職理由に矛盾があると面接官に指摘されることがあるため、一貫したストーリーが必要です。
3
志望動機の作成には、その企業の直近のプレスリリース・中期経営計画・事業部ブログを読み込むことが有効です。
よくある誤解
志望動機は言葉の意味だけ覚えれば十分、という理解は不十分です。選考では自分の経験に結びつけて説明できることが重要です。
志望動機は企業ごとに使われ方が少し異なります。求人票、面接、オファー面談で何を指しているかを確認してください。
志望動機を強調しすぎると、実績や判断軸が曖昧に見える場合があります。数字や具体例とセットで使うのが安全です。